Светлана Сердюкова«Что если новый РОП не сработается с существующей командой?» — Это учитывается уже на этапе ассессмента, где оценивается не только профессиональный опыт, но и управленческий стиль кандидата применительно к специфике вашей команды.
«Гарантия замены действует при любой причине увольнения?» — Гарантия покрывает ситуацию, когда становится ясно, что кандидат объективно не справляется с задачами позиции, в течение 6 месяцев с момента найма. Конкретные условия фиксируются в договоре.
«Можно ли нанять РОПа только на часть задач, а не на полное управление?» — Полноценный найм в штат предполагает полную занятость на позиции. Если нужен формат с меньшей вовлечённостью — для этого есть отдельная услуга «РОП в аренду».
«Участвуем ли мы в выборе финального кандидата?» — Да, финальное решение всегда остаётся за вами — мы предоставляем нескольких прошедших ассессмент кандидатов с рекомендацией, а собеседование с ними и выбор проводит компания.
«Что происходит после того, как РОП вышел на позицию?» — Первые недели сопровождаются, чтобы своевременно скорректировать адаптацию, если возникают сложности на старте.
Хотите разобрать свою ситуацию?
Бесплатный аудит отдела продаж — 45 минут, без обязательств. Как проходит аудит →
