срок закрытия вакансии РОПа в зависимости от тарифа
гарантия бесплатной замены, если руководитель не подошёл
от базового поиска до полного онбординга и сопровождения
Когда нужен найм РОПа
Найм руководителя отдела продаж — одна из самых рискованных управленческих позиций для собственника: ошибка обходится в потерянные месяцы и демотивированную команду. HR-отделы часто закрывают такие вакансии не быстрее, потому что оценка управленческих и продажных компетенций требует отдельной методологии, а не только резюме и общего собеседования.
Услуга подходит, если:
- Собственник до сих пор сам управляет отделом продаж и хочет из этого выйти
- Был негативный опыт найма РОПа — не тот человек, не те результаты
- HR не может закрыть вакансию РОПа дольше 3 месяцев
- Команда из 5–15 менеджеров упёрлась в потолок без системного управления
- Нужно закрыть позицию срочно — сезон, запуск нового направления, уход сотрудника
Если управление нужно уже сейчас, а не через месяц поиска, или вы не готовы нанимать руководителя в штат — посмотрите «РОП в аренду»: это постоянное управление отделом на аутсорсе без найма. Найм РОПа — разовая услуга поиска и вывода штатного руководителя с гарантией замены; «РОП в аренду» — альтернатива найму вообще.
Нужны менеджеры, а не РОП? → Подбираем менеджеров по продажам под ваш продукт: ролевые звонки, проверка кандидата, адаптация первых 30 дней и бесплатная замена 3 месяца.
Что входит в подбор РОПа
Бриф с собственником и составление профиля должностиАктивный поиск: закрытая база кандидатов, профессиональные сообществаДвухступенчатый ассессмент — скрининговое интервью и кейс-интервью на управленческие компетенцииПроверка рекомендаций у 2–3 предыдущих работодателейШорт-лист из 2–3 финалистов с оценкой по компетенциям и вилкой оффераСопровождение оффера, выхода на работу и гарантия заменыСопровождение первого месяца работы нового РОПаКак проходит подбор
Пять этапов от брифа до выхода нового руководителя на позицию.
Бриф и профиль
3–5 дней: собираем требования, формируем профиль должности и критерии оценки
Поиск и скрининг
10–14 дней: активный поиск по закрытой базе и профессиональным сообществам
Формирование шорт-листа
5–7 дней: ассессмент, кейс-интервью, проверка рекомендаций
Встречи с собственником
3–5 дней: финальные интервью с 2–3 отобранными финалистами
Выход и адаптация
30 дней: онбординг, сопровождение первого месяца, гарантия замены
Тарифы
Четыре уровня — от базового поиска до полного онбординга и сопровождения после выхода.
- Бриф и профиль кандидата
- Активный поиск
- Первичные интервью
- Шорт-лист из 2–3 финалистов
- Гарантия замены 3 месяца
- Всё из тарифа «Базовый»
- Двухступенчатый ассессмент
- Проверка рекомендаций у 2–3 работодателей
- Сопровождение оффера и выхода
- Всё из тарифа «Стандарт»
- Приоритет в очереди поиска
- Параллельный поиск в 2–3 нишах
- Гарантия замены 4 месяца
- Всё из тарифа «Стандарт»
- Онбординг РОПа 4 недели: KPI и регламенты
- Сопровождение 3 месяца после выхода
- Гарантия замены 6 месяцев
Не уверены, какой тариф нужен? Разберём вакансию и требования на бесплатном аудите.
Найм РОПа vs РОП в аренду
| Параметр | Найм РОПа | РОП в аренду |
|---|---|---|
| Формат | Разовый поиск и вывод штатного сотрудника | Постоянное управление на аутсорсе, без найма в штат |
| Срок запуска | 3–6 недель на поиск и вывод | 7–14 дней до первых изменений |
| Оплата | Разовая — за подбор, далее оклад штатного РОПа | Ежемесячная фиксированная — без оклада и налогов на сотрудника |
| Если РОП не подошёл | Гарантия бесплатной замены 3–6 месяцев | Замена специалиста без поиска нового сотрудника |
Частые вопросы
Четыре тарифа: Базовый — 144 000 ₽ (поиск и шорт-лист, срок 30–35 дней), Стандарт — 200 000 ₽ (+ двухступенчатый ассессмент и проверка рекомендаций, срок 25–30 дней), Срочный — 256 000 ₽ (+ параллельный поиск в 2–3 нишах, срок 18–22 дня), Премиум — 320 000 ₽ (+ онбординг РОПа 4 недели и сопровождение 3 месяца, срок 25–35 дней).
От 18 до 35 дней в зависимости от тарифа: срочный поиск с параллельными нишами закрывается за 18–22 дня, базовый — за 30–35 дней.
Действует гарантия бесплатной замены — от 3 месяцев на базовом тарифе до 4 месяцев на срочном. Если руководитель не проходит испытательный срок или не показывает результат, подбираем замену без дополнительной оплаты за поиск.
Первичные интервью и кейс-интервью с оценкой управленческих и продажных компетенций проводит команда Launchpoint. Финальную встречу с 2–3 отобранными финалистами всегда проводит собственник или руководитель компании — решение об оффере остаётся за вами.
Да, подбор РОПа идёт удалённо по всей России и СНГ — поиск, интервью и адаптация организованы онлайн, выезд возможен по отдельной договорённости.
Найм РОПа — разовая услуга: находим и выводим штатного руководителя в вашу компанию с гарантией замены. «РОП в аренду» — это управление отделом продаж на аутсорсе постоянно, без найма в штат вообще. Если пока не готовы нанимать РОПа в штат, но управление нужно уже сейчас — посмотрите «РОП в аренду».
Стоимость и гарантия замены
Если нанятый нами сотрудник уходит или не справляется в первые 3 месяца — подбираем замену бесплатно.
Найм РОПа
Профиль должности, поиск, отбор, тестовое задание, участие в финальных интервью и вывод на работу.
- Срок: 3–6 недель
- Бесплатная замена в течение 3 месяцев
Найм менеджера по продажам
Поиск и отбор менеджеров под ваш профиль, оценка навыков продаж, помощь в адаптации.
- Срок: 2–4 недели на одного
- Бесплатная замена в течение 3 месяцев
- подробнее о найме менеджеров →
РОП в аренду
Если руководитель нужен сейчас, а найм займёт месяцы — закрываем роль своим РОПом.
⚠ Цены указаны без НДС. Точная стоимость зависит от региона, требований к кандидату и срочности — считаем на бесплатном аудите.
Как ещё называют эту услугу
Найти РОПа, поиск руководителя отдела продаж, подбор РОПа, «где найти руководителя отдела продаж». Если руководитель нужен уже сейчас, а найм займёт недели — закройте роль временно через РОПа в аренду.
Обсудим вакансию РОПа?
Начнём с бесплатного аудита — разберём требования к позиции и подберём подходящий тариф.